Your Human Capital,
Our Solutions
Une organisation ne performe vraiment que lorsqu'elle prend soin de ceux qui la font vivre.
Une conviction née du terrain
Humae est née d'une expérience entrepreneuriale forte : cinq profils complémentaires qui ont piloté et transformé une organisation de plus de 4 000 collaborateurs.
Nous n'avons pas construit Humae sur une théorie. Nous l'avons construite sur une réalité vécue : celle de managers confrontés chaque jour à la complexité humaine d'une grande organisation.
De cette aventure au sein de XLG Home, une conviction s'est imposée : la véritable performance ne se décrète pas, elle se construit — et elle se construit avant tout par l'humain.
Pourtant, dans la réalité des PME, investir dans une structure RH complète peut sembler vertigineux. Le coût, la complexité et la difficulté à mesurer l'impact freinent les décisions — alors même que ces fonctions sont essentielles.
La performance durable ne se décrète pas. Elle se cultive, dans un sol humain fertile et bienveillant.
— La conviction fondatrice d'Humae
Un nom qui porte une philosophie
Le nom vient du latin humus — la terre fertile, le socle vivant sur lequel tout pousse. Il évoque à la fois l'humain, l'humilité et la capacité à faire grandir ce qui est semé avec soin.
Humae, c'est l'idée qu'une organisation ne prospère que si elle est ancrée dans un sol sain : des relations justes, une culture claire, des femmes et des hommes qui ont envie d'avancer ensemble.
Le suffixe latin -ae exprime la pluralité et l'appartenance — celle d'un collectif uni par un même projet.
Cinq associés, une expérience commune
Réunis par une aventure transformatrice au sein de XLG Home, ils ont vécu de l'intérieur ce qu'aucun consultant ne peut simuler.
Un contrat humain au cœur de chaque organisation
Nous croyons que l'entreprise repose sur un équilibre fondamental : celui d'un contrat humain entre l'employeur et le collaborateur — basé sur la confiance, la générosité et la responsabilité réciproque.
Chacun doit pouvoir y trouver du sens, du respect et de la reconnaissance. Notre rôle est de créer les conditions de cet équilibre.
Car lorsque les femmes et les hommes prennent du plaisir à travailler ensemble, la performance devient naturelle, durable et renouvelée.
Cinq valeurs, un même état d'esprit
Au-delà de notre méthode, ce sont nos valeurs qui définissent qui nous sommes. Elles guident chaque décision, chaque mission, chaque relation que nous construisons avec nos clients.
Nées de notre expérience entrepreneuriale au cœur d'une organisation de plus de 4 000 collaborateurs, elles traduisent une conviction simple : la performance durable se construit par la proximité, l'engagement et la confiance.
Et parce que le monde du travail évolue plus vite que jamais, nous les amplifions par l'intelligence artificielle — pour agir plus vite, comprendre plus profondément et créer plus d'impact, sans jamais perdre l'humain de vue.
Proximité
Rester connectés au terrain et aux personnes. Une présence locale, des décisions au plus près de l'action, des solutions pensées pour la réalité des PME et ETI.
Engagement
Prendre l'initiative et assumer la responsabilité. Nous agissons plutôt que d'attendre, avec un état d'esprit entrepreneurial et le souci constant de progresser.
Élan
L'énergie de faire avancer les choses. Une attitude positive au quotidien, la fierté du travail bien fait, la motivation de toujours faire mieux.
Impact
Créer une valeur réelle et durable. Des résultats qui font progresser les organisations et les personnes — au service de ce qui compte vraiment.
Authenticité
Dire ce que nous faisons, faire ce que nous disons. Bâtir la confiance par les actes, dans la transparence et l'honnêteté des relations.