Consultant(e) RH en transformation (expert)

Pour l’un de nos clients, un acteur public du logement en Wallonie, nous recherchons un(e) consultant(e) RH chevronné(e) pour accompagner une transformation organisationnelle en profondeur : nouvel organigramme, recomposition de la direction, gouvernance renforcée.

Le contexte est exigeant. L’organisation doit avancer vite, sous le regard de son autorité de tutelle, tout en emmenant ses équipes avec elle. Le client cherche quelqu’un qui a déjà mené ce type de chantier et qui sait parler aussi bien à un conseil d’administration qu’aux équipes sur le terrain.

Ce que vous aller accompagner :

Le nouvel organigramme et la gouvernance

• Vous accompagnez les organes de gestion dans la mise en place du nouvel organigramme et dans la transformation organisationnelle qui l’accompagne.
• Vous soutenez les procédures de recomposition du comité de direction et l’amélioration de la gouvernance.
• Vous participez, à la demande, aux réunions des organes de gestion.

Les fonctions de management

• Vous accompagnez le processus d’adéquation des fonctions de managers du nouvel organigramme.
• Vous siégez au jury des recrutements de ces fonctions.

Le changement, avec les équipes et la direction

• Vous menez l’accompagnement du changement auprès des équipes.
• En attendant l’entrée en fonction de la nouvelle direction, vous épaulez le comité de direction en place, dans un contexte de mesures imposées par l’autorité de tutelle.

Le contrat d’objectifs

• Dès l’entrée en fonction de la nouvelle direction, vous accompagnez la mise en place du contrat d’objectifs 2026–2031, conformément au Code wallon de l’Habitation durable.
• Vous transformez les plans d’action en cours en un véritable contrat d’objectifs : identification des besoins de l’organisation, animation d’ateliers, priorisation.

Les actions RH urgentes

• Vous préparez, suivez et mettez en œuvre les actions RH les plus urgentes du plan d’action issu d’un audit de l’administration régionale.

Les points ci-dessous sont indispensables pour le client. Chaque expérience doit pouvoir être démontrée dans votre CV.

Un plus :

• Une expérience dans le secteur du logement public.
• L’accompagnement d’organisations soumises à une gouvernance publique.
• La mise en œuvre d’actions RH découlant d’audits organisationnels ou RH.
• L’élaboration ou la mise en œuvre de plans stratégiques et de feuilles de route organisationnelles.
• L’animation d’ateliers de transformation ou de réflexion stratégique.
• Une solide pratique de la gestion de projet.

• Un statut de collaboration en tant que Freelance / Indépendant.
• Une mission à temps partiel, représentant une charge de travail d'environ 50%.
• L'opportunité de travailler sur des mandats stimulants avec un impact direct et visible

• Entretien : le client prévoit les entretiens le jeudi 26 novembre 2026, entre 15 h et 18 h. Merci de réserver ce créneau.
• Rythme : mi-temps, soit environ deux jours et demi par semaine, dont deux jours sur site.
• Démarrage : prévu le 30 novembre 2026 ; une disponibilité plus rapide est un vrai atout.

Vous êtes un(e) expert(e) de la transformation et l'idée de rejoindre une aventure entrepreneuriale vous stimule ? Vous voulez mettre votre expérience au service de projets qui ont du sens, avec une équipe de pairs qui vous ressemble ?

Alors n'hésitez plus. Envoyez-nous votre CV et quelques lignes sur votre vision du conseil RH. Nous sommes impatients de découvrir votre parcours.