Overslaan naar inhoud
Onze oplossingen

Humae Partner

Part-time HR

Een ervaren HR-professional, die perfect bij uw organisatie past.

U leidt een organisatie die voortdurend evolueert. Die evolutie op HR-vlak begeleiden vraagt tijd, gespecialiseerde expertise en een beschikbaarheid die niemand permanent kan garanderen. 

Soms omdat er nog geen gestructureerde HR-functie is. Soms omdat het bestaande team al op volle toeren draait, midden in een transitie zit, of op te veel fronten tegelijk wordt ingezet. Wanneer dat gebeurt, zien we vaak dezelfde signalen terugkomen: vacatures die moeilijk ingevuld raken, compliancevraagstukken die steeds worden uitgesteld, onboardingtrajecten die te snel verlopen en strategische HR-projecten die nooit echt van de grond komen. Niet door een gebrek aan engagement, maar door een tekort aan tijd, capaciteit en afstand om het geheel te overzien. 

Met Humae Partner krijgt u een ervaren HR-professional aan uw zijde, op een flexibele deeltijdse basis. Als versterking van een bestaand team om pieken op te vangen en dossiers op te nemen waarvoor vandaag geen ruimte is. Of als volwaardige HR-functie binnen organisaties waar die nog moet worden uitgebouwd. 

Een ervaren HR, echt geïntegreerdEen partner die deel uitmaakt van uw team.
Flexibel & aanpasbaarEnkele dagen per maand, één tot twee per week, parttime. U kiest het tempo dat bij uw realiteit past.
MaatwerkWerving, salaris, sociale relaties, arbeidsrecht, talentmanagement, beloning, werkgeversmerk, ondersteuning van de leidinggevende. U neemt wat u nodig heeft.
Zonder risico & omkeerbaarGeen lange termijn verplichtingen, geen vaste lasten — de expertise wanneer u die nodig heeft, zonder druk.
 

Een HR-audit online —gratis en meteen beschikbaar.

Nog vóór we elkaar spreken, kunt u al beginnen. Met onze online audit brengt u in enkele minuten de sterktes en kwetsbaarheden van uw HR-functie in kaart. Alle sleuteldomeinen komen aan bod: rekrutering, loonadministratie, sociaal recht, opleiding, verloning, employer branding.

U vult hem in op uw eigen ritme, zonder afspraak, zonder verbintenis. Een eenvoudig startpunt om te weten waar u echt staat — en daarna te beslissen of we samen verdergaan.





Online HR-audit
Zelfstandig, zonder afspraak
  • Een gestructureerde vragenlijst over alle HR-domeinen. Enkele minuten om in te vullen. Gratis, zonder afspraak, vertrouwelijk.
24u
Diagnose binnen 24u U ontvangt een helder rapport: uw sterke punten, uw risicozones, uw prioriteiten om aan te pakken. Zonder jargon, meteen bruikbaar.

Een HR-professional die deel uitmaakt van uw team

01

Online HR-audit

U vult onze vragenlijst in enkele minuten in. Gratis, direct, zonder verplichtingen.

02

Rapport binnen 24u

U ontvangt een gepersonaliseerde diagnose: sterke punten, risicogebieden, prioriteiten om aan te pakken. Duidelijk, concreet, bruikbaar.

03

Uitwisseling & actieplan

We bespreken de resultaten. We definiëren samen de reikwijdte van de interventie, het tempo en het budget. We handelen daar waar het echt telt.

04

Evolutie in de loop van de tijd

Uw Humae HR komt in uw team en neemt de prioritaire onderwerpen op zich. De missie groeit, vertraagt, verandert van focus afhankelijk van uw groei.

Hoe Humae Partner u ondersteunt

KMO die een stap verder gaat

50, 100, 150 medewerkers: uw HR-functie moet een stap verder zetten om het tempo bij te houden.

Nog geen interne HR

Een administratief verantwoordelijke die de loonadministratie beheert, maar niemand om de rest te bedenken - werving, teams, arbeidsrecht, klimaat. Een tekort dat moet worden aangevuld.

Overgangsfase

Vertrek van een HR-medewerker, herstructurering, overname. U heeft behoefte aan continuïteit en expertisesnel.

Een HR-team dat versterking nodig heeft

U beschikt al over een HR-verantwoordelijke of een HR-team, maar een specifiek project vraagt extra capaciteit of expertise. Of uw team heeft gedurende 12 tot 18 maanden nood aan bijkomende ondersteuning. 

Sociale kwesties

Onderhandelingen, herstructurering, dialoog met de werknemersvertegenwoordigers - u heeft een ervaren expert aan uw zijde nodig.

HR-beleid op te bouwen

Thuiswerken, beloning, voordelen, opleidingsplan, interne mobiliteit, werkgeversmerk, onboarding, evaluatie. U wilt dit alles opbouwen met iemand die het al eerder heeft gedaan.

Behoefte aan meer?