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Nos solutions

Humae Project

Expert right now

 

Des profils experts, adaptés à votre terrain..

Pour un poste clé, une expertise pointue, un profil que vous n'avez pas le temps de chercher : Humae Project prend la main. Approche directe sur le marché, activation de notre vivier d'experts détachés, évaluation en face à face de chaque candidat. Vous ne recevez que ceux qui valent la rencontre.

Pas de candidats envoyés en masse. Pas de CV à trier seul. Une shortlist courte, dont chaque profil mérite votre attention — et dont vous comprenez immédiatement la valeur.

Notre engagement : des experts opérationnels rapidement, intégrés vraiment dans vos équipes, alignés sur votre culture et la réalité de votre terrain — pas juste sur la fiche de poste.

Chasse & vivierApproche directe sur les profils actifs et passifs, couplée à notre vivier d'experts détachés.
Shortlist de qualitéChaque profil est rencontré par un consultant avant d'être présenté
Opérationnel rapidement & intégréDu briefing à l'intégration sur le terrain : quelques semaines, pas quelques mois. Profil aligné sur votre culture. 
Deux façons de mobiliser un expert Soit un recrutement - il devient votre collaborateur ; soit un détachement - il vient renforcer votre équipe, le temps de la mission. 

Rigoureux, rapide, transparent

01

Brief approfondi

Nous prenons le temps de comprendre la mission, l'équipe qui l'entoure, la culture, le profil exact. Pas un formulaire — une vraie discussion.

02

Chasse & vivier détaché

Nos consultants partent à la chasse aux profils, actifs comme passifs. En parallèle, nous activons notre vivier d'experts détachés, en filtrant ceux qui collent à votre culture.

03

Évaluation rigoureuse

Chaque profil est rencontré et évalué. Seuls les meilleurs vous sont présentés, avec un rapport de présentation détaillée.

04

Intégration accompagnée

Une fois le profil retenu, nous accompagnons les premiers jours sur site. Une bonne prise de poste détermine souvent les six mois qui suivent — autant ne pas la rater.

Comment Humae Project vous accompagne

Besoin d'un expert rapidement

Un poste clé à pourvoir, une mission critique — trois mois de recrutement classique, vous ne pouvez pas vous le permettre.

Profil expérimenté spécifique

Vous savez exactement ce que vous cherchez et vous avez besoin d'un partenaire qui sait le trouver.

Mission définie dans le temps

3 mois, 6 mois, 1 an — une mission claire avec des objectifs précis.

Qualité plutôt que quantité

Vous préférez 3 profils parfaits à 30 CV à trier vous-même.

Intégration réelle

Pas un consultant qui passe en coup de vent. Quelqu'un qui s'installe dans votre équipe, dans votre culture.

Délai contraint

Vous avez une date butoir. On s'y tient.

Besoin d'aller plus loin ?